广西联通对全区营业人员薪酬进行改革，实施营业人员ITO三位一体薪酬模式。“个人（individual）-团队(team)-组织（organization）ITO三位一体量化薪酬体系”综合考虑个人、团队和组织的因素，是将个人绩效与团队、组织绩效相关联，个人目标与团队、组织目标相一致的新型量化薪酬模式。

三位一体量化薪酬由个人业绩积分、团队业绩积分及组织业绩积分三部分构成，个人薪酬与团队和组织业绩挂钩，有利于激励一 ........
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