从保障外包劳动者权益视角考量，对劳务外包的规制可区分规避型虚假外包与真实合法外包分别制定规制策略。

劳务外包，在实践中相近的概念还有人力资源外包、岗位外包、产线外包、劳务分包等。自2012年劳动合同法修订收紧了对劳务派遣用工的规制以来，部分用人单位为规避劳务派遣用工限制，转而采用劳务外包方式。近年来，劳务外包进一步与平台用工相结合，成为当前灵活用工的重要方式之一。目前，由于缺乏直接法律规制 ........
(请点击原文链接或注册后登录查看全文)